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扬州市总工会深入爱涛物业开展集体协商调研指导工作


2024-10-08 来源:爱涛物业查看次数:321

9月29日,扬州市总工会党组成员、副主席杨浩莅临我司开展集体协商调研指导工作,扬州市总工会权益保障部副部长朱江,扬州经开区企业党工委副书记、总工会主席余洁,扬州经开区总工会副主席孙红梅陪同调研。我司党委副书记、工会主席辛开平等相关领导参加座谈。

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本次调研工作通过实地走访、询问交流、查阅资料、召开座谈会等形式详细了解企业当前经营状况、职工队伍、薪酬激励、福利保障等情况。

座谈会上,我司党委副书记、工会主席辛开平详细汇报了公司近年来工会开展集体协商的情况,从主要做法、主要成效、完善措施等方面做了详细的汇报。详细介绍了在完善集体协商相关制度、创新集体协商方式、开展薪酬绩效改革、维护女职工权益方面所做的工作和取得的成绩。

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扬州市总工会党组成员、副主席杨浩

杨主席对爱涛物业的努力与成果给予肯定,并围绕如何进一步推动集体协商工作、调动员工积极性、创新协商形式等方面提出指导性意见,分享了有关集体协商和调动员工积极性等方面的好的案例及做法,并对集体协商进行了现场讲解和指导,他表示,企业工会要积极探索创新工作模式,充分认识做好集体协商工作的重要意义,切实增强集体协商工作使命感和责任感,要结合发展过程中形成的经验和做法,积极推行集体协商,激发创新创造活力,不断完善薪酬激励机制,增强职工幸福感和获得感。

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我司党委副书记、工会主席辛开平

我司党委副书记、工会主席辛开平表示,通过本次调研座谈,我司充分认识到集体协商的意义和调动员工积极性的重要,我司将继续积极做好集体协商工作,一方面及时了解职工的切实需求,满足职工合理诉求;另一方面激励员工爱岗敬业、积极奉献,培养造就一支知识型、技能型、创新型的员工队伍,增强企业创造力、发展力和核心竞争力,增强员工对爱涛的归属感,构建形成企业和员工共谋发展、和谐共赢的命运共同体。

下一步,我司将继续探索集体协商工作新路径,畅通员工成长成才通道,进一步加强薪酬激励机制,畅通产业工人成长成才通道,充分调动员工积极性,真正起到激励员工的作用吸引更多的一线员工立足岗位、提升素质、提升技能,提升员工的获得感和幸福感,为业主提供更加精准有效的服务。